Στη συνέχεια της ολιγωρίας που έδειξαν οι όλες οι κυβερνήσεις μέχρι σήμερα, για να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα του αριθμού και της κατανομής των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και των οργανισμών του Δημοσίου που ελάχιστα εως καθόλου εξυπηρετούν το Δημόσιο συμφέρον, έχουν οξυνθεί οι τόνοι κατά των δημοσίων υπαλλήλων και οι απλουστευτικές απαξιωτικές γενικεύσεις. Εαν όμως εξετάσουμε σε βάθος και συνδυαστικά τους αριθμούς, θα δούμε ότι το πρόβλημα είνια πολύ πιο πολύπλοκο και δεν δικαιολογεί τέτοιου είδους βιαστικές γενικεύσεις. Το σιγουρα όμως είναι, ότι τα προβλήματα στο Δημόσιο τομέα δεν είναι ο κυριότερος λόγος της κατάρρευσης της χώρας. Ο κυριότερος λόγος κατάρρευσης της χώρας είνοι οι φαύλες και διεφθαρμένες πρακτικές του κομματικού συστήματος και οπωσδήποτε η εκτεταμένη φοροδιαφυγή όπως έχει παραδεχθεί και η τροικα αλλά και διαπιστώνουμε όλοι, αν δούμε το πρυπολογισμό του κράτους και τα στοιχεία που υπάρχουν πλεόν δημοσιευμένα παντού. Απλά το κομματικό κρατος έκανε πάλι το θαυμα του, με την λαθος κατανομή των Δημοσίων υπαλλήλων και την δημιουργία άχρηστων υπηρεσιών και απαξίωσης της αξιοκρατίας, βρήκε ένα εξιλαστήριο θύμα να κρύψει τις εγκληματικές του ευθύνες που είναι πολύ περισσότερες από την πρόσληψη κομματικών στρατών. Τωρα αν πρέπει να μειωθούν οι Δημόσιοι υπάλληλοι?? Ναι σίγουρα πρέπει να μειωθεί δραστικά ο αριθμός τους. Το ζητούμενο είναι πως ώστε να μην διαμονοποιήσουμε πάλι μία μερίδα συνασθρώπων μας να είμαστε κοινωνικά δίκαιοι και να δώσουμε ελπίδα και διεξοδο σε όλους αυτούς που θα φύγουν. Και αυτό έπρεπε να έχει γίνει από τη πρώτη στιγμή με ορθολογισμό, σωστή κατανομή και συγκροτημένο σχέδιο, πράγματα που δεν έγιναν. Παλι το πολιτικό κατεστημένο έκανε το θαυμα του και μας οδηγεί στο να τρωμε τις σαρκες μας τωρα, ενώ εαν το είχε κάνει έγκαιρα και αποτελεσματικά πολλά θα είχαν διορθωθεί με σωστο δημοκρατικό και κινωνικά δίκαιο τρόπο. ΑΣ ΔΟΥΜΕ ΛΟΙΠΟΝ ΕΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΣΧΕΔΙΟ ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ!!! ΕΛΠΙΖΩ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΙΣ ΠΡΩΤΕΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΤΗΣ ΚΤΒΕΡΝΗΣΗΣ
Στέλιος Φενέκος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου